PLANES DE IGUALDAD: QUÉ SON Y PARA QUÉ SIRVEN

Con la modificación el pasado 7 de marzo de 2019, de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, se introdujo una serie de cambios que van a tener o están teniendo incidencia en todas las empresas. Pero antes de hablar de dichos cambios, vamos hablar de estos Planes para saber en qué consisten.   […]

INCENTIVOS A LA CONTRATACIÓN DE JÓVENES. COMUNIDAD DE MADRID

ACUERDO de 30 de julio de 2019, del Consejo de Gobierno, por el que se aprueban las normas reguladoras y se establece el procedimiento de concesión directa de subvenciones del Programa Mi Primer Empleo de Jóvenes Inscritos en el Fichero del Sistema Nacional de Garantía Juvenil, en el ámbito de la Comunidad de Madrid. AYUDAS […]

CLÁUSULAS DE JUBILACIÓN FORZOSA. CUMPLIMIENTO Y DECRETO

Con la entrada en vigor del Real Decreto-Ley 28/2018 de 28 de diciembre, se recupera la posibilidad, cumpliendo ciertos requisitos, de pactar clausulas de jubilación forzosa en los Convenios Colectivos. Esta cláusula es una posibilidad que de manera sucesiva ha ido permitiéndose y prohibiéndose en la Disposición Adicional 10ª del Estatuto de los Trabajadores. Con […]

¡CUIDADO CON LA MANIPULACIÓN EN EL CONTROL DE HORAS!

Tribunal Superior de Justicia de la Región de Murcia, Sala de lo Social, Sentencia 458/2019 de 30 Abr. 2019, Rec. 183/2019   La demandante, empleada en un centro comercial desde el año 2013, denunció a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social de Murcia, que todos los trabajadores realizan jornadas sin disfrutar del día de […]

LEY DE SEGUNDA OPORTUNIDAD: EXONERACIÓN DEL PAGO DE DEUDAS PARA LOS AUTÓNOMOS

(Sentencia de la Sala de lo Civil del Tribunal Supremo de 2 de julio de 2019)   La finalidad del mecanismo de la Ley de Segunda Oportunidad no es otro que permitir que una persona física, a pesar de un fracaso económico empresarial o personal, tenga la posibilidad de encarrilar nuevamente su vida e incluso de arriesgarse a […]

HORAS EXTRAS: PROTECCIÓN DEL TRABAJADOR SI HAY ABUSO

El Tribunal Superior de Justicia de Canarias afirma que en aquellas empresas en las que se realice de manera frecuente horas extraordinarias (legalmente o impagadas) la carga de la prueba se invierte, recayendo ésta sobre la empresa. Así, si el trabajador aporta unos mínimos indicios del exceso de jornada, será la compañía quien deba demostrar […]

FICHAJE DE ENTRADA: DERECHO DE LA EMPRESA A DESCONTAR DE LAS NÓMINAS LOS RETRASOS

(Audiencia Nacional, Sala de lo Social, Sentencia 82/2019 de 20 Jun. 2019, Rec. 115/2019) En su demanda, los sindicatos declaran como contraria a derecho, la práctica empresarial consistente en descontar directamente de las nóminas mensuales de los trabajadores los retrasos en el fichaje de entrada, y, en consecuencia, el derecho de éstos a que les sean […]