DECLARADO EL ESTADO DE ALARMA PARA LA GESTIÓN DE LA SITUACIÓN DE CRISIS SANITARIA OCASIONADA POR EL COVID-19
REAL DECRETO 463/2020, DE 14 DE MARZO, POR EL QUE SE DECLARA EL ESTADO DE ALARMA PARA LA GESTIÓN DE LA SITUACIÓN DE CRISIS SANITARIA OCASIONADA POR EL COVID-19. (BOE Nº 67, 14 DE MARZO DE 2020) Relación de equipamientos y actividades cuya apertura al público queda suspendida con arreglo a lo dispuesto en el artículo […]
EL GOBIERNO CONSIDERA A LOS AISLADOS POR CORONAVIRUS, BAJA POR ACCIDENTE DE TRABAJO.
Las personas en aislamiento preventivo por razón de contagio, se considerarán en situación de IT asimilada a una baja laboral por Accidente de trabajo. Es decir, pasarán a percibir desde el día siguiente al de la baja laboral, el 75% de la BR, abonando la empresa la prestación económica con la misma periodicidad que los […]
DEROGACIÓN DEL DESPIDO OBJETIVO POR FALTAS DE ASISTENCIA AL TRABAJO ESTABLECIDO EN EL ARTÍCULO 52.D, DEL TEXTO REFUNDIDO DE LA LET.
Real Decreto-ley 4/2020, de 18 de febrero BOE núm. 43 de 19 de Febrero de 2020 El despido por faltas de asistencia al trabajo regulado en el art. 52 d) del ET, es un precepto que legitima el despido objetivo de las personas trabajadoras que incurren en faltas de asistencia al trabajo, tanto justificadas como injustificadas, que superen […]
BENEFICIOS DE LA INTEGRACIÓN DE LA IGUALDAD DE GÉNERO EN LA GESTIÓN ESTRATÉGICA DE LAS EMPRESAS
El martes 19 de febrero, acudimos a la conferencia organizada por diversas entidades locales, entre ellas, la Asociación de Mujeres Progresistas de Alcalá de Henares Francisca de Pedraza, entidad que nos invitó. La charla fue impartida por Susana Estudillos Esteban, consultora sobre Planes de Igualdad, con más de 15 años de experiencia elaborando planes y diseñando […]
ELECCIÓN DE VACACIONES: CONDICIÓN MÁS BENEFICIOSA (Sala de lo Social, Sentencia 1/2020, 7 Enero)
(STS, Sala de lo Social, Sentencia 1/2020, 7 Enero. Rec. 2162/2017) Los trabajadores afectados por el conflicto colectivo, fijos discontinuos (unos 161 trabajadores aproximadamente), tomaban hasta 2015, sus vacaciones anuales en fechas de su elección, sin limitación alguna por parte de la empresa. A partir de 2015, el referido colectivo de trabajadores vio limitada esa […]
PAUSAS EN EL TRABAJO PARA FUMAR O TOMAR CAFÉ, Sala de lo Social, Sentencia 144/201
(Audiencia Nacional, Sala de lo Social, Sentencia 144/2019 de 10 Dic. 2019, Rec. 232/2019) El letrado del sindicato, como parte actora, solicita que se dicte sentencia para que se declare nulo el nuevo cómputo de fichajes de incidencia sobre ausencia para fumar, tomar café, desayunar, que hasta ahora se integraban como tiempo de trabajo dentro de […]
(SMI) SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL 2020
REAL DECRETO 231/2020, DE 4 DE FEBRERO, POR EL QUE SE FIJA EL SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL PARA 2020. Publicado en el BOE, miércoles 5 de febrero de 2020. Surtirá efectos durante el período comprendido entre el 1 de enero y el 31 de diciembre de 2020, procediendo, en consecuencia, el abono del salario mínimo en […]
DIRECTIVA WHISTLEBLOWING (CANAL DENUNCIAS) – Sala de lo Social, Sentencia 149/2019
Directiva UE 2019/1937, DOUE de 26 de noviembre de 219) ENTRADA EN VIGOR: 16 de diciembre de 2019 PLAZOS DE TRANSPOSICIÓN: Plazo general: 2 años (17 diciembre 2021). Plazo especial para canales privados en entidades jurídicas del sector privado que tengan de 50 a 249 trabajadores: 4 años (17 diciembre 2023). La Directiva (UE) 2019/1937, […]
CONVENIO COLECTIVO: LICENCIA POR NACIMIENTO
(AN, Sala de lo Social, Sentencia 149/2019, de 14 de noviembre. Rec. 221/2019) La empresa demandada, dedicada al sector de la Siderometalúrgica, con convenio colectivo aplicable para los años comprendidos entre 2017 y 2020, fue suscrito con fecha 11 de julio de 2016, de una parte, por los designados por la Dirección de la empresa […]
EL PERMISO DE PATERNIDAD EN 2020: "NACIMIENTO Y CUIDADO DEL MENOR"
La modificación del Estatuto de los Trabajadores (ET) y de la Ley General de Seguridad Social (LGSS) por el Real Decreto Ley 6/2019, hizo que el permiso de paternidad y maternidad pasase a denominarse “Nacimiento y cuidado del menor”. En primer lugar tenemos que tener en cuenta que el nacimiento suspende el contrato de trabajo, […]