Ese fue el tema a debate en una nueva charla organizada junto con Garrido en la que contamos con Verónica Cerón, Directora de su Departamento Laboral- Jurídico, y de Pablo Gutiérrez Serrano, socio y responsable de su Área de Derecho Público, quienes compartieron con nosotros su conocimiento y experiencia tanto en el sector público como privado en lo que tiene que ver con este tipo de cuestiones.
Atender los requerimientos de la Inspección laboral y manejar adecuadamente las relaciones con los inspectores que dirijan los procedimientos, en especial, siendo claros en las explicaciones sobre las peculiaridades propias de cada empresa que les permitan su comprensión, así como ser diligentes en la puesta a disposición de la documentación que soliciten, vigilando con carácter ordinario que todos los procedimientos que resulten de obligación para la empresa estén siempre correctamente documentados, es fundamental en el desarrollo de este tipo de procedimientos que, bien pueden terminar sin imputación de infracción ninguna, como apuntó Verónica Cerón.
Repaso, también de su mano, de los principales hitos del plan estratégico de la Inspección para los próximos años que son de interés para las empresas asociadas de AEDHE: condiciones de trabajo, control sobre la adecuación y pago ordenado de los salarios, contratación temporal, la situación de los becarios y el control sobre los falsos autónomos, disfrute indebido de prestaciones públicas derivadas de los ERTES….
Y de accidentes de trabajo y estrategia procesal nos habló Pablo Gutiérrez: la incidencia negativa que una declinación de acciones sobre una cuestión menor en este entorno puede tener en el futuro fue la principal línea argumental de su exposición. Y es que ello puede ser el origen de consecuencias mucho más graves en procedimientos futuros en términos de responsabilidad empresarial, incluso imprevisibles en ese momento.
Asumir, sin plantear oposición, la imputación de infracciones en este orden se plantea como un acto responsable en el que asumir el coste de un procedimiento siempre y cuando exista la posibilidad de demostrar la falta de culpabilidad, evitando precedentes inoportunos, puede ser de gran utilidad, evitando futuras imputaciones que deriven en un coste mucho mayor que, incluso, pueda generar exigencias económicas inasumibles para las empresas.
En definitiva, todos ellos buenos consejos y estrategia frente a la imputación de hechos e infracciones frente a las que las empresas deben mantenerse alerta.
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