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Novedades de las medidas urgentes para la reforma laboral

Ya se ha publicado en el BOE el Real decreto-ley 32/2021, de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo. 

Este Real Decreto-ley ha modificado tanto el Estatuto de los Trabajadores (ET), la Ley General de la Seguridad Social (LGSS) y la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social (LISOS). Y es por ello, que os enviamos dos circulares separando la modificación del Estatuto del resto. 

Las principales novedades que contiene son las siguientes:  

  1. Contratos de duración determinada.  A partir del 30 de marzo de 2022, solamente existirán dos causas de contratación de esta tipología (al margen de los contratos formativos, con la novedad importante de que el contrato en prácticas solo puede durar un año). Se potencia la celebración de contratos fijos discontinuos, para actividades de temporada, estacionales o de período de ejecución cierto (determinado o no).  
  2. Subcontratación.  ​Se aplicará el convenio sectorial de la actividad efectivamente desarrollada en la empresa principal, no el de ésta.  
  3. Prioridad aplicativa del convenio sectorial en más materias. 
  4. Ultraactividad.  Recuperándose de manera plena. 
  5. Nuevo Mecanismo RED de Flexibilidad y Estabilización del Empleo.

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Para más información contactar con el Área Jurídica de AEDHE en el correo electrónico d.juridico1@aedhe.es

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