TRABAJAR Y ESTUDIAR, DERECHO FUNDAMENTAL A LA EDUCACIÓN
Desde el inicio de su relación laboral a principios de 2015 hasta septiembre de 2017, el trabajador demandante, venía prestando sus servicios en turnos rotativos de mañana y tarde con respeto a los límites legales y con descanso semanal en algunas semanas de 1 día más domingo y en algunas semanas de sólo el domingo, […]
HORAS EXTRAS: PROTECCIÓN DEL TRABAJADOR SI HAY ABUSO
El Tribunal Superior de Justicia de Canarias afirma que en aquellas empresas en las que se realice de manera frecuente horas extraordinarias (legalmente o impagadas) la carga de la prueba se invierte, recayendo ésta sobre la empresa. Así, si el trabajador aporta unos mínimos indicios del exceso de jornada, será la compañía quien deba demostrar […]
AGOTAMIENTO O “BURN OUT” (SÍNDROME INCLUIDO EN LA LISTA DE ENFERMEDADES DE LA ORGANIZACIÓN MUNDIAL DE LA SALUD)
En vigor el 1 de enero de 2022 Según la Clasificación Internacional de Enfermedades, ICD-11, el manual de la Organización Mundial de la Salud (OMS), el agotamiento o “burn out” es ya considerado un diagnóstico médico legítimo. Los síntomas para diagnosticarlo son los siguientes: Sensaciones de disminución de energía o extenuación. Sensación de agotamiento. Mayor […]
MEDIDAS URGENTES PARA GARANTIZAR LA IGUALDAD DE TRATO Y DE OPORTUNIDADES ENTRE MUJERES Y HOMBRES EN EL EMPLEO Y LA OCUPACIÓN
REAL DECRETO-LEY 6/2019, DE 1 DE MARZO El pasado jueves 7 de marzo de 2019, se publicó en el BOE, el Real Decreto-Ley 6/219, de 1 de marzo, modificando algunos artículos, entre ellos de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, del texto refundido de la […]
COMEDOR EN LOS CENTROS DE TRABAJO: NO EXISTE OBLIGACIÓN EMPRESARIAL DE DESTINAR UN LOCAL
TS Sala 4ª de los Social, Sección Pleno, Sentencia 1058/2018 de 13 de Diciembre de 2018, Rec. 2262/2017 El Decreto 8 de junio de 1938 y la Orden de 30 junio de 1938 sobre el establecimiento de comedores de empresa en los centros de trabajo, no sólo no están vigentes, sino que, actualmente no existe […]
UNIÓN EUROPEA Y CUIDADO DE HIJOS: CUATRO MESES DE PERMISO PARA AMBOS PROGENITORES
Un permiso retribuido de “al menos” cuatro meses para el cuidado de los hijos al que puedan acogerse cada padre y cada madre, de los cuales dos meses son intransferibles entre los progenitores y estarán retribuidos a un nivel que podrá decidir cada Estado miembro. Este es el acuerdo alcanzado entre los negociadores del Consejo […]